事业单位员工长期缺勤，可按旷工处理并解除合同。依据《事业单位人事管理条例》，旷工连续超15日或累计超30日，单位可解除聘用合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率和团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工长期缺勤需处理。具体操作：1.初次缺勤，口头警告并记录；2.多次缺勤，书面警告并扣发奖金；3.连续缺勤超15天或累计超30天，依据《事业单位人事管理条例》解除合同，并通知员工办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位员工长期缺勤，常见方式有教育、警告、扣薪及解除合同。根据缺勤严重程度及员工态度，选择合适方式。轻微缺勤可教育警告，严重且屡教不改则考虑扣薪或解除合同。
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