91年进厂但退休按96年算起，如何应对五年退休推迟？

可提起劳动仲裁或诉讼维权，需证明实际进厂时间。分析：您的情况可能涉及工龄计算问题，工龄通常与退休待遇挂钩。若您的实际进厂时间为1991年，但退休却按1996年算起，显然导致您的工龄被缩短，进而影响退休待遇。从法律角度来看，您有权要求单位按照实际进厂时间计算工龄并调整退休待遇。提醒：若单位拒绝调整，且您的退休待遇因此受到明显影响，表明问题已较为严重，建议及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.收集证据：包括入职时的合同、工资单、工作证、同事证言等，以证明您的实际进厂时间。2.与单位沟通：向单位提出您的诉求，并提供相关证据，要求调整退休待遇。3.提起劳动仲裁：若单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待裁决。4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可聘请律师向人民法院提起诉讼，要求法院维护您的合法权益。在诉讼过程中，需按照法院要求提交证据、参与庭审等。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理：一是与单位协商解决，明确您的实际进厂时间和应享受的退休待遇；二是若协商无果，可提起劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是若对劳动仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与单位协商，若协商不成，再选择劳动仲裁或诉讼途径。劳动仲裁相对快捷，而诉讼则更具法律效力。