在决定通过法律途径追讨被拖欠的工资时，你需要准备一些关键证据来支持你的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以收集如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，以证明你与个体户存在劳动关系。同时，保存与老板的通话记录、短信或邮件等，以证明你曾尝试协商且老板拖欠工资的事实。这些证据将有助于你在向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁时，证明你的权益受到侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，个体户老板拖欠工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能获得经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板在劳动仲裁过程中否认你的劳动关系，你可以通过以下方式应对：首先，提供你收集的证据，如工作证、考勤记录等，以证明你的工作事实。其次，申请同事作为证人出庭作证，他们的证言将对证明你的劳动关系起到关键作用。最后，保持冷静，积极配合仲裁庭的调查，确保你的陈述真实可信。
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