未毕业的大学生，公司给交社保吗？

未毕业大学生在公司实习或兼职，公司一般不为其缴纳社保。分析：根据《社会保险法》及相关规定，建立劳动关系并签订劳动合同的职工，用人单位应为其缴纳社会保险。未毕业大学生在公司通常是以实习生或兼职身份工作，未与公司建立正式的劳动关系，因此公司没有法定义务为其缴纳社保。提醒：若公司承诺为实习生或兼职人员缴纳社保却未履行，或强制要求缴纳，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若为实习生或兼职人员，应与公司签订实习或兼职协议，明确工作内容、报酬及社保缴纳情况（通常不缴纳）。2.若公司错误地将实习生或兼职人员视为正式员工并为其缴纳社保，实习生或兼职人员应主动与公司沟通，说明情况，避免后续纠纷。3.若公司强制要求未毕业大学生缴纳社保，实习生或兼职人员有权拒绝，并可向劳动监察部门举报公司违法行为。4.在特殊情况下，如公司为了吸引人才或符合特定政策要求，愿意为未毕业大学生缴纳社保，双方应签订正式劳动合同，明确社保缴纳标准、比例及责任。请注意，以上操作均需在了解自身身份及与公司法律关系的基础上进行，避免产生不必要的法律风险。
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处理方式：从法律角度看，未毕业大学生在公司工作期间，社保问题常见的处理方式有两种：一是公司明确告知不缴纳社保，双方以实习或兼职协议形式明确权利义务；二是公司与未毕业大学生签订正式劳动合同并为其缴纳社保，但这较为罕见。选择建议：实习生或兼职人员应了解自身身份及与公司的法律关系，根据实际情况选择接受不缴纳社保的实习或兼职安排，或寻求能提供社保的正式工作机会。