我车司机到达卸货地点后去帮别的车司机干活了，让另外一个车给撞了，我还有赔偿吗?

您提到的司机在卸货地点帮其他司机干活时被撞，是否还能获得赔偿，这取决于具体情形。
如果司机是在执行工作任务过程中发生事故，即使临时协助他人，仍可能被认定为履行职务行为，雇主需承担赔偿责任；

1. 若司机是在雇主授权或默许的工作范围内协助他人：该行为可能被视为职务行为的一部分，雇主需承担赔偿责任。
2. 若司机在未获授权的情况下擅自帮助其他司机：可能被认定为超出工作职责，赔偿责任需根据具体情况判断。
3. 若司机存在重大过失或故意行为：雇主虽需先承担责任，但可在赔偿后向司机追偿。
4. 若事故由第三方过错导致：可向第三方主张损害赔偿，雇主也可能承担连带责任。
5. 若司机与被帮助司机之间存在其他雇佣或劳务关系：可能涉及多重责任主体，需进一步明确关系后判断责任归属。
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针对司机在卸货地点帮别人干活时被撞的情况，需依据相关法律判断责任归属。
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”此外，若司机为单位员工，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条（现已被《民法典》吸收整合）：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

结合本案，若司机是在履行职务过程中发生事故，即便临时协助他人，只要未超出合理范围，仍属执行工作任务，雇主或用人单位需承担赔偿责任。若司机擅自离开本职岗位，未获雇主授权，则需结合其行为是否构成职务延伸或是否有利于雇主利益进行综合判断。

此外，若事故由其他车辆司机造成，还可依据《道路交通安全法》第七十六条，向对方或其保险公司主张赔偿。综上，在判断是否应赔偿时，应重点考察司机行为是否属于职务行为、是否存在重大过失以及事故责任归属等要素。
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针对司机在卸货地点帮忙被撞的情形，建议采取以下行动以保障权益。
1、及时收集事故证据：包括现场照片、行车记录仪视频、交通警察出具的责任认定书及目击者证言，确保事故责任的清晰认定。
2、确认司机行为是否属职务行为：梳理司机事发时的工作任务安排、是否获得雇主许可、是否为完成本职任务的合理延伸，以便主张雇主责任。
3、联系雇主或用人单位协商赔偿：若属职务行为，可要求雇主承担赔偿责任，并配合提供医疗费用、误工证明等材料。
4、咨询专业律师：由律师协助分析事故性质、责任划分及赔偿标准，必要时提起诉讼以维护合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑司机行为是否属职务行为、是否存在过错、证据是否充分等因素，以便选择最有利的维权路径。如情况复杂，建议尽快联系专业律师深入沟通，争取最大赔偿权益。
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司机在卸货地点帮忙被撞，可能面临以下法律风险。
1、责任认定不清导致赔偿受阻：例如，司机在未获得雇主授权的情况下擅自帮助他人，若无证据证明其行为属职务行为，可能无法向雇主主张赔偿。
2、诉讼时效风险：若未能在事故发生后三年内主张权利（依据《民法典》第188条），可能丧失胜诉权。例如，伤者因延误治疗导致后遗症，但因超过诉讼时效无法提起诉讼。

上述风险可能严重影响赔偿结果，建议在事故发生后第一时间保留证据、报警并咨询专业律师，以确保合法维权。