因病不能上班，应了解自身权益并妥善处理。依据《劳动合同法》，医疗期内企业需支付工资，最低不低于最低工资标准的80%；医疗期后不能工作可被解雇，但企业需支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠或经济补偿金未获。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病不能上班，常见处理方式为与企业协商或寻求法律援助。若企业拒绝支付医疗期工资或经济补偿金，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择最适合的处理方式，以确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病不能上班，需这样做：1.及时通知企业，并提供医疗证明。2.了解医疗期内工资支付规定，确保企业依约支付。3.医疗期后若不能从事原工作，与企业协商调岗或解雇补偿。4.如企业不配合，准备证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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