员工拒绝老板现金

针对员工拒绝接受老板以现金形式支付的工资这一问题，首先需要明确的是，支付工资的方式应当符合双方的约定以及相关法律法规的规定。如果双方合同或劳动法规定了特定的支付方式（如银行转账），而老板却试图以现金方式支付，这可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然该法条未明确排除现金支付，但支付方式应符合双方约定及合法合规原则。若老板因此克扣或拖欠工资，则违反了劳动法规定，员工有权采取法律手段维护自身权益，如向劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁等。
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从法律角度，员工应确保自己的工资权益不受侵害，可做到以下几点：1.签订正式的劳动合同，明确工资数额、支付方式及支付时间；2.保留工作证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需；3.如遇工资拖欠或争议，及时通过合法途径维权，如向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉；4.了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
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员工在不同情况下应对老板支付工资的问题时，可采取以下措施：若老板拖欠工资，可首先向劳动执法监察大队投诉，要求其监督并责令支付；若双方存在劳动争议，如工资数额、支付方式等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若缺乏劳动合同或相关证据，应尽快收集工作证据，考虑向法院起诉或委托律师协商、发律师函等方式追讨工资。