十三薪是发基本工资吗

十三薪通常包括基本工资，但具体需看公司规定或劳动合同。分析：从法律角度看，十三薪（即年终奖或第13个月薪水）是否仅包括基本工资，取决于公司的具体规定或员工与公司签订的劳动合同中的相关条款。如果合同或规定中明确十三薪为基本工资的额外支付，则通常只包括基本工资；若未明确，则可能包括基本工资及其他福利待遇。提醒：若公司对十三薪的支付存在模糊或不合理规定，且对员工权益造成损害，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，查阅劳动合同及公司规章制度，明确十三薪的支付标准和范围，达成书面协议。2. 调解阶段：向劳动仲裁委员会提交调解申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，由仲裁委员会组织双方进行调解。3. 仲裁阶段：若调解不成，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述十三薪争议的事实和理由，提供充分的证据支持。4. 诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，按照法院要求提交起诉状及相关证据材料，参加庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与十三薪相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理十三薪问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司进行协商，明确十三薪的支付标准和范围；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解；若调解仍不满意，可申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。