无故旷工四天，单位可依法处理。依据《劳动合同法》，严重旷工可解除劳动合同且不支付补偿金，否则仅扣旷工工资。不及时处理可能导致管理混乱，影响单位正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理无故旷工常见方式为扣工资或解雇。若旷工严重违反规章制度，可选择解雇；若情节较轻，则扣旷工日期工资。选择需依据单位规章制度和旷工实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故旷工四天，处理需分情况。操作如下：1.确认旷工事实，查阅单位规章；2.若严重违规，依据《劳动合同法》解雇，无需补偿；3.若非严重，仅扣旷工工资，并警示教育。
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