可以。未签劳动合同，劳动者有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担相应责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、社保无法缴纳等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求签订劳动合同或支付赔偿；2. 若协商无果，向调解组织申请调解，寻求和解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应首选协商，快速直接；协商不成可尝试调解，成本较低；调解无果则申请仲裁，具有法律效力；对仲裁不满可提起诉讼，维护自身权益。
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