劳务派遣员工退休时，应该由谁去办理退休手续

劳务派遣员工退休手续应由用工单位协助派遣单位办理。分析：从法律角度讲，劳务派遣关系中，派遣单位是劳动者的法律雇主，负责劳动者的社会保险、工资发放等事项。因此，派遣单位应承担办理劳务派遣员工退休手续的主要责任。但实际操作中，用工单位通常会根据派遣协议提供必要的协助，如提供劳动者的工作记录、评价等。若派遣单位未依法办理退休手续，导致劳动者权益受损，劳动者有权向派遣单位追责。提醒：若派遣单位拖延或拒绝办理退休手续，影响劳动者享受退休金等权益，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：在法律角度下，劳务派遣员工退休手续的处理方式具体操作如下：1.派遣单位应提前了解劳动者的退休意愿和条件，确保劳动者符合退休政策规定。2.派遣单位应主动与劳动者沟通，告知其退休手续的具体流程、所需材料和时间安排。3.派遣单位应准备相关材料，如劳动者的身份证明、工作记录、社会保险缴纳证明等，并向当地社保部门提交退休申请。4.若派遣单位未履行上述义务，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位承担相应责任。5.在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明派遣单位未依法办理退休手续的事实。6.若仲裁结果支持劳动者的请求，派遣单位应依法履行仲裁裁决；若仲裁结果不支持劳动者的请求，劳动者可考虑向人民法院提起诉讼。7.在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查取证工作，并依法行使自己的诉讼权利。
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处理方式：从法律角度，处理劳务派遣员工退休手续的方式主要有两种：一是派遣单位主动办理，二是劳动者申请劳动仲裁或诉讼。派遣单位应依据法律规定，及时为劳动者办理退休手续。若派遣单位未履行此义务，劳动者可首先与派遣单位沟通协商；协商无果后，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。选择方式：劳动者应根据实际情况选择处理方式。若派遣单位态度积极，可考虑通过协商解决；若派遣单位态度消极或拒绝办理，应考虑通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。