试用期不缴纳医保违法吗

试用期不缴纳医保违法。根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳医保。分析：试用期是劳动关系存续期间的一部分，员工在此期间享有与正式员工同等的权益，包括医保等社会保险。用人单位未按规定缴纳医保，将承担法律责任。提醒：若员工在试用期内因病产生大额医疗费用而单位未缴纳医保，问题已相当严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向劳动监察部门投诉，二是提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑证据是否充分、处理效率及自身需求。若证据确凿且希望快速解决，可向劳动监察部门投诉；若争议较大，可考虑提起劳动仲裁。
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具体操作：1. 向劳动监察部门投诉：收集工资条、劳动合同、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明用人单位未缴纳医保的情况。2. 提起劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需积极举证，证明用人单位的违法行为。3. 如劳动仲裁委员会裁决用人单位违法，用人单位仍不履行缴纳义务，员工可向法院申请强制执行。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。