吊车绳子断了人骨折了绳子是工人给的我们有责任吗?

吊车绳子断了导致工人骨折，是否需要承担责任要根据具体情况判断。
如果存在以下情况，责任归属会有所不同：
1. 如果雇主未提供符合安全标准的设备，可能需承担主要责任。
2. 如果司机操作不当或未检查设备状态，司机可能需承担责任。
3. 如果工人自行提供的绳子存在明显问题，而雇主或司机未及时发现并纠正，责任可能由多方共同承担。
4. 如果事故是由于不可抗力或突发机械故障，责任可能减轻或免除。
5. 如果工人未按操作规程使用设备，可能需承担部分或全部责任。
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吊车绳子断裂导致工人受伤，法律依据主要来自《民法典》和《劳动法》相关规定。
根据《民法典》第一千一百九十二条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此外，《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。结合本案例，若雇主未提供合格的绳索或未对设备进行定期检查，将构成违反法定义务，需承担相应赔偿责任。若司机操作不当导致事故，也可能承担部分责任。因此，根据具体情况，雇主、司机或工人可能需共同或单独承担责任。
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针对吊车绳子断裂导致工人骨折的责任问题，建议采取以下行动方案：
1. 保留证据：包括事故现场照片、视频、医疗记录、设备使用和维护记录等，这些是判断责任归属的重要依据。
2. 进行伤情鉴定：尽快进行伤情鉴定，以便明确损害程度，为后续索赔提供法律依据。
3. 咨询专业律师：由专业律师分析责任比例，评估赔偿范围，制定维权策略。
4. 向劳动监察部门或安监部门报告：如涉及用人单位违反安全规定，可依法举报并要求调查。
责任认定的关键在于证据的完整性和事故原因的准确判断，建议尽早采取法律行动。如需进一步了解您的权益和应对策略，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
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吊车绳子断裂导致工人骨折可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：人身损害赔偿的诉讼时效通常为一年，自事故发生之日起计算。若超过时效未提起诉讼，可能丧失胜诉权。例如，某工人在事故发生后三个月才就医，但由于未及时起诉，一年后才主张赔偿，法院可能不予支持。
2. 赔偿金额争议风险：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，若双方对赔偿标准存在分歧，可能导致赔偿难以落实。例如，雇主可能以工人自身存在过失为由拒绝全额赔偿，从而引发纠纷。