您好请问一下如果公司换老板了工资未结清怎么办

公司更换老板后工资未结清，属于劳动争议范畴，您可以依法维权。
1. 如果公司主体未变更，仅是股东或法定代表人发生变化，用人单位仍应承担支付工资的责任。
2. 如果公司已完成注销或转让，但未依法清算，原公司负责人或新接手方仍可能承担相关法律责任。
3. 如果新老板拒不承认劳动关系或拒绝支付旧账，您需通过书面证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明劳动关系及欠薪事实。
4. 如果存在拖欠工资时间较长、金额较大，可能还涉及经济补偿金或赔偿金的主张。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司法定代表人或实际控制人发生变更，只要公司主体未注销，其作为用人单位的法律责任不因此免除。此外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若公司换老板后拒不支付工资，您有权依据上述法律规定申请劳动仲裁，要求公司履行支付义务。如公司已注销或进入破产程序，还可依据《企业破产法》第一百一十三条规定，在破产财产中优先受偿所欠工资。因此，无论公司是否更换老板，只要存在劳动关系且工资未结清，您均有权依法维权。
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1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、工作证、微信聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 与公司沟通协商：尝试与新老板或人力资源部门沟通，要求结清工资，必要时可要求出具书面欠条或还款承诺。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局提交投诉，要求介入调查并督促公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及可能的经济补偿。
5. 如仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼：依法维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性及公司当前经营状况。建议尽早咨询专业劳动法律师，制定最有利于您的维权策略。如有更多疑问，欢迎进一步咨询我们律师团队，获取个性化法律服务。
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1. 公司注销或破产导致工资无法追回：例如，某公司更换老板后不久即注销，原员工因未及时主张工资，最终无法参与清算程序，导致工资损失。
2. 缺乏有效证据导致仲裁或诉讼败诉：例如，员工仅凭口头承诺主张工资，缺乏书面劳动合同或工资支付记录，仲裁机构或法院可能不予支持。
以上案例表明，公司换老板后工资未结清的情况，若处理不当，极易引发法律风险，影响工资追回。建议及时收集证据并咨询专业律师，确保维权顺利进行。