临时工属于劳动关系。依据《劳动法》，临时工应签劳动合同，明确权利义务，受法律保障。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工属劳动关系。处理方式：1. 明确用工性质，签订相应期限劳动合同；2. 如遇纠纷，先协商，不成可申请劳动仲裁；3. 注意保留工作证据，如工时记录、工资条等，以备维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工问题常见处理方式是签订劳动合同。根据用工性质选择签订固定期限或无固定期限合同，确保权益。
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