雇佣工与合同工主要通过合同性质区分。依据《劳动合同法》等，雇佣合同是服务合同，劳动合同确定劳动关系。不及时区分可能导致劳动关系混乱，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣工与合同工区分看合同。操作：1.审查合同，明确是服务还是劳动关系；2.看合同目的，是供给劳务还是建立用工关系；3.考虑法律干预程度，雇佣合同干预小，劳动合同干预大。根据这些不同点来准确区分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫区分雇佣工和合同工常见方式有审查合同性质、目的及干预程度。根据合同具体内容，如服务性质、用工关系及法律约束来判定，选择适合的处理方式。
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