未办理或支付社保，单位应补缴并承担法律责任。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位未履行此义务，员工有权要求补缴，并可向社保部门投诉。问题严重时，如员工因此无法享受社保待遇，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对未办理或支付社保问题，具体操作如下：1. 协商阶段：与用人单位明确沟通，要求其补缴社保，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及社保未缴纳证明等，由社保部门对用人单位进行调查处理。3. 法律途径：若协商和投诉均无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理未办理或支付社保问题的方式主要有：一是与用人单位协商，要求补缴社保；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择时，应权衡利弊，优先考虑协商，协商无果再考虑投诉或法律途径。
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